Plaasmoorde Forex Scandal

Dawn Nuus Karachi: Dokumente na bewering eiendom van die Londense polisie opgeduik op sosiale media laat Vrydag, wat daarop dui dat 'n senior Muttahida Qaumi Beweging (MQM) leier van die party se Navorsing en Analise Wing (RAW) intelligensie-agentskap tydens 'n onderhoud met die Britse het bekend gemaak owerhede. Drie bladsye van die teks, 'n deel daarvan gesensor met wat lyk na swart ink, voorgee om te openbaar partyleier Tariq Mir gesê dat MQM het Nieu-Delhi se ondersteuning en dat grootbaas Altaf Hussain ontvang befondsing van Indië. die dokument wat verskyn om die eiendom van polisiestasie Edgeware wees lees. Page 1 of verklaring na bewering deur MQM leier na Londen polisie. Dit is onduidelik waar die dokumente ontstaan ​​en wat hulle aanlyn vrygestel. By genader vir 'n kommentaar op die dokumente se pers kantoor gesê Dawn dat dit nie kan kommentaar lewer op mense wat ondervra. Intussen het 'n Londen-gebaseerde verslaggewer wat verband hou met Geo News tweeted dat Mir het geweier om kommentaar te lewer op die dokument. Mir bewering het na Londen polisie by die Edgware polisiestasie in Mei 2012, die dokument sê, en voeg by dat hy gesê. Die Indiese regering ondersteun ons, want hulle het gedink dit was goed om te ondersteun ons geblokkeer teks. Ek don t onthou toe ek die eerste keer die Indiërs ontmoet. Ek het aan hulle gesê dit lees, met vermelding n individu TM, vermoedelik Mir wees. Hulle was uit die Indiese Intelligensie-agentskap (RAW) as ek verstaan. Navorsing en Analise Wing. Die senior man was hoog en het toegang tot senior / eerste minister vlak, dit lees, met vermelding TM. Met betrekking tot moontlike befondsing deur RAW, TM sê hy het nie onthou hoeveel geld gevra het, maar sê ek dink dit was Amerikaanse 1,5 miljoen. Page 2 of verklaring na bewering deur MQM leier na Londen polisie. Eerste vergadering was waarskynlik in Rome. geblokkeer teks Vergaderings is teks geblok wanneer hulle wou ontmoet, die dokument verwys na TM gesê. Ons was seker dat Indiërs t didn onthul hul werklike name vir ons, het hy bygevoeg. Page 3 of verklaring na bewering deur MQM leier na Londen polisie. TM sê dat slegs vier persone het geweet van hierdie, as. Dit was baie geheime. Page 4 of verklaring na bewering deur MQM leier na Londen polisie. Page 5 of verklaring na bewering deur MQM leier na Londen polisie. In antwoord op 'n vraag of mense na Pakistan gestuur vir wapens opleiding, TM gesê: Op die vraag of Indiërs was die verskaffing van MQM met geld met die oog op die ondersteuning van die burgerlike onrus in Pakistan en die skep van 'n aparte staat in Karachi, TM gesê: Die dokument haal ook TM gesê: Page 6 of verklaring deur MQM leier na bewering aan Londen polisie. Beantwoord of die party wat betrokke is by gewere, IEDs, plofstof, om sy politieke posisie te bevorder, TM gesê Rabita Komitee sê MQM soek na MQM. Die komitee het gesê dit is die ondersoek na wat dit genoem is regspan was in kontak met die betrokke Britse agentskappe oor die aangeleentheid. Vroeër, het 'n MQM woordvoerder Dawn vertel dat Mir n lang verbintenis met die party gehad het en was 'n voormalige lid van die Rabita Komitee. Hy het bevestig verder dat Mir is nog in verband met die party. Ons het niks om by te voeg by hierdie tyd, het die woordvoerder gesê vroeër. Vroeër hierdie week, het 'n BBC-verslag beweer dat MQM befondsing ontvang het van die Indiese owerhede. Volgens die verslag wat 'n naamlose haal, MQM amptenare gesê Britse owerhede dat hulle fondse ontvang van Nieu-Delhi. Die verslag het bygevoeg dat Britse owerhede ondersoek MQM vir beweerde geldwassery het ook bevind 'n lys van wapens in 'n eiendom wat verband hou met die party. Die verslag het gesê die Britse owerhede formele aangeteken onderhoude met senior MQM amptenare wat hulle aan die party ontvang Indiese befondsing gehou. MQM hoof Altaf Hussain het ook kortliks in hegtenis geneem in Londen in verband met 'n ondersoek in 'n geldwassery geval en is tans op borgtog. Die sonde het begin nadat die Metropolitaanse Polisie tydens klopjagte op die MQM hoof se woning en kantoor in Londen 'n aansienlike bedrag geld ontdek. Die polisie het destyds gesê dat die kontant is gevind toe 'n teen-terrorisme eenheid Hussain se kantoor klopjag op 6 Desember 2012, onder die polisie en Kriminele Wet op Bewysleer in verband met die ondersoek van dr Imran Farooq se moord. Nog twee klopjagte in soveel huise in die noorde van Londen op 18 Junie 2013 uitgevoer en weer 'n aansienlike bedrag geld in beslag geneem is. DAWN Video - / 1029551 / DAWN-RM-1x1 Kommentaar (48) Geslote Mohsin Patel (Kanada) 27 Junie 2015 15:04 BBC gesê dat 'n Pakistani bron hulle vertel MQM en Indiese skakel. Hierdie dokument is vermoedelik 'n verklaring aan Londen Polisie. As Pakistani bron verskaf inligting aan die hand van hierdie stelling dan hoekom is die regering van Pakistan is besig om inligting van die Britse kry. Hoekom nie verkry uit Pakistani bron wat oorspronklik aan BBC. Om eerlik te wees ek dink die openbaar vraestelle lyk professioneel gemaak papier wat jy met Advanced polisie land sal vind amateurish. Not. God alleen weet die waarheid. 10 dinge wat jou baas gewen jy t vertel 1. Ja, ek m die lees van jou e-pos en jou chat. Kla oor die baas via klets, Googlen die nuutste Lindsay Lohan skandaal wanneer jy moet draai in daardie memo, e-pos jou vriende iets nie-so-vleiende oor 'n ander kollega. Ons vyf al waarskynlik gedoen hierdie soort van dinge op 'n sekere punt in ons loopbane, maar die harde werklikheid is dat die baas kan weet. Baie maatskappye is, op die heel minste, die monitering van 'n paar van werknemers Internet en e-pos gebruik, veral groter maatskappye en diegene in sensitiewe of swaar gereguleerde bedrywe. Die helfte van Amerikaanse werkgewers monitor werknemer Internet gebruik, en byna 'n derde monitor e-pos, volgens 'n onlangse Career opname. Instant-boodskap en teks-boodskap monitering is ook aan die toeneem, sê Stephen Marsh, uitvoerende hoof van e-pos Argief firma Smarsh. Nie net het werkgewers kyk wat jy doen weer, maar 'n paar te tree oor wat hulle vind. Een uit elke vyf groot maatskappye het 'n werknemer gedissiplineer vir die oortreding van die sosiale media beleid, en 8 het 'n werknemer vir daardie doen afgevuur, volgens 'n opname van Proofpoint, wat data sekuriteit produkte bied aan organisasies. Wat meer is, een uit elke vyf groot Amerikaanse maatskappye afgedank 'n werknemer vir die oortreding van e-pos beleid. Wat is 'n fireable oortreding meeste ondersoeke verband hou met kwessies van werknemers lek sensitiewe, vertroulike of verleentheid inligting, of diefstal nie pikant boodskappe na 'n vriendin gestuur uit 'n e-pos rekening of die Sosiale online shopping drank uit die korporatiewe lessenaar. 2. Ek m op soek na iemand jonger. En goedkoper. Werksoekers pad hervat met duur geloofsbriewe Baie kollege gegradueerdes vind hul graad isnt genoeg is om 'n werk te kry, wat hulle na hul beursies weer oop te maak vir 'n paar ekstra geloofsbriewe te bereik. Jonnelle Marte verslae oor middagete. Foto: Getty Images. Soos end ouderdom en die arbeidsmag gryser kry, sal meer Amerikaners hulself verslagdoening base wat jonger as hulle is. En wat kan lei tot alle vorme van spanning en probleme, insluitend, in die ergste geval, verlies van 'n werk. Ouderdom vooroordeel eise in bewaring gehou deur die gelyke werksgeleenthede Kommissie gespring 44 1997-2012 en nou verteenwoordig die vinnigste groeiende kategorie van eise indiensneming. Wat meer is, is werk afdankings aangehaal in 60 van dié eise. Een onlangse geval wat nuus gemaak het, is dié van Frank Snepp, 'n 70-jarige ondersoekende joernalis, wat sê dat die ouderdom van vooroordeel, as deel van 'n jeugbeweging, het gelei tot sy ontslag uit NBC News verlede jaar in Oktober, 'n geliasseer hy regsgeding ouderdom diskriminasie teen die netwerk in Los Angeles Superior Court. 'N NBC stasies woordvoerder sê die pak is sonder meriete. 3. Ek weet wanneer jy weer vervalsen die griep. Vyf dinge jou baas gewen jy t vertel Een van die vier werkers sê hulle hou hul baas. Dit kan die Snooping of die verhuring taktiek of een van die ander dinge wat jou baas gewen s Rex Crum sê nie. (Foto: Getty Images) Die meeste mense is eerlik en betroubaar: Twee van die drie sê hulle don t uitroep siek wanneer hulle weer nie eintlik siek, 'n Career opname toon, en byna die helfte sê dat dit is onwaarskynlik dat hulle d soek na ander werk, terwyl sit by hul huidige werk, volgens 'n opname deur personeel firma Accountemps. Maar daar is 'n paar Slackers in die bos, wat kyk vir ander werk by die werk, valse siek of eend vroeg of pad wat koste verslag. En die baas dikwels besef of ten minste verdagtes - wat. Trouens, meer as een uit elke vier werkgewers sê hulle dink meer mense is vervalsen siekte en die neem van die dag af sedert die ekonomiese afswaai begin het, 'n Career opname het getoon, en drie uit elke tien sê hulle sien 'n opswaai in siek dae rondom die vakansiedae. Een keer 'n baas kry agterdogtig oor 'n werknemer, daar is 'n kans dat hy of sy sal ondersoek en wanneer dit gebeur, kan dinge vinnig eskaleer. Ten volle 30 van base sê hulle het ingeloer op werknemers wat in siek het 'n beroep om seker te maak die siekte was wettig. Van diegene, 64 vereis 'n dokter se kennis, 48 ​​het die werknemer om seker te maak hulle siek geblaas, 19 nagegaan die werknemer se sosiale media en 15 het verbygery huis die werknemer se, die Career opname het getoon. Sommige maatskappye selfs huur privaat speurders aan werknemers wat roep in siekes, mense met 'n verdagte siekte op te spoor. Wat meer is, 16 van werkgewers wat 'n werknemer se siekte ondersoek erken dat die afvuur van 'n werknemer vir 'n beroep in die siekes met 'n valse verskoning. 4. Jou kind Jou probleem. Teen hierdie tyd is dit is algemeen bekend dat vroue verdien minder as mans oor 77 sent vir elke dollar gemiddeld. Na 'n kind seer vroue se inkomste potensiaal verder. Die mamma straf kan manifesteer op verskeie maniere: 'n Ma kan kry oor geslaag vir 'n bevordering, want die baas dink sy neem af te veel tyd om te sorg vir haar kinders of dat sy is meer bekommerd oor die familie as haar loopbaan. 'N ma kan kry oor die hoof gesien vir 'n hoë-profiel projekte omdat die baas vrese sy t genoeg tyd en energie gewen wy. Amazon om poskantoor gebruik vir Sondag aflewering Amazon beplan om te begin lewer pakkette op Sondae in New York en Los Angeles met 'n onwaarskynlike vennoot: die VSA Postal Service. Catey Hill sluit aan by die News Hub. Foto: Getty Images. Dit is geneig om direk openbaar op haar salaris ook. A 2012 studie deur die Buro van die Labor Statistics bevind dat vroue met kinders jonger as 18 jaar het mediaan weeklikse verdienste van 680, in vergelyking met 697 vir vroue sonder kinders. Dit is 'n relatief beskeie verskil minder as 3. Maar in sommige beroepe wat getref kan veel erger wees, en hoe meer opvoeding die werk vereis, kan die groter die gaping word. Vroue met M. B.A. s wat die arbeidsmag het vir 'n jaar en 'n half in te samel kinders maak 41 minder as mans met dieselfde mate vroulike Ph. D. s 'n derde minder prokureurs, 29 minder, en dokters, 16, volgens 'n studie 2010 by Harvard ekonomie professore Claudia Goldin en Lawrence F. Katz. Besigheid beroepe plaas swaar strawwe op werknemers wat afwyk van die norm, Goldin en Katz skryf in die studie. 5. Ek kan jou beste vriend Vir die ses uit 10 werkers wat sê dat hulle vyf beskou as 'n baas 'n vriend wees, dit gewen t kom as 'n verrassing: Synde die baas se pal, of troeteldier, kom met byvoordele. Sommige base speel gunstelinge in die hand liggend maniere, soos om 'n bepaalde ondergeskikte die pruim opdragte of stoot boonste bestuur vir sy verhoog. Ander is meer subtiel, skynbaar alle werknemers gelyke te behandel. Maar dan sal hulle bied meer leiding aan 'n gunsteling werker, of seker te maak sy is ingestel om die regte mense, sê New York-gebaseerde loopbaan en uitvoerende afrigter Roy Cohen. En so lank as wat die verhouding werk, almal kan baat vind: Goeie verhoudings is geneig om te lei tot hoër werker betrokkenheid verenigbaarheid kan help om 'n werker kry 'n verhoging of bevordering almal hou daarvan om met mense te werk wat hulle wil en vertroue. Hoe om 'n PlayStation 4 vir halfprys Die PlayStation 4 is nou te koop vir 399 kry, maar daar is 'n oneerlik kode te kry dit vir halfprys, Catey Hill verslae oor syfers. Foto: Getty Images. Maar die voet is nooit streng gelyk wanneer 'n mens vriend die ander kan brand. Jy moet baie versigtig te wees, sê Cohen. Die baas is steeds evalueer jou vergoeding en prestasie, en die minuut daar is 'n probleem of 'n meningsverskil oor nie, kan gevoelens seerkry. Om 'n verhouding vriendelike hou, sonder die kruising van die lyn in vriende grondgebied, vermy praat oor sensitiewe persoonlike sake, stel hy: Maak nie saak hoe naby jy kan voel, uiteindelik is daar altyd die kans dat jou baas dat inligting op 'n manier wat dien sal gebruik sy planne nie joune nie. Net soos 'n goeie verhouding met jou baas jou loopbaan, 'n slegte een blikkie tenk kan versterk. Of erger. Een studie het bevind dat, in gevalle van werkplek boelies, die baas is die boelie 72 van die tyd. Byna die helfte van die mense wat by die werk gely stresverwante gesondheidsprobleme is geboelie, volgens die Werkplek Afknouery Instituut. Vier grootste dinge ooit gedoen met kredietkaarte Wanneer kredietkaarte hanteer onbehoorlik kan hulle verskriklike skuld veroorsaak. Maar, wanneer sterk uitgeoefen, hulle kan groot dinge te doen. MarketWatch se Quentin Fottrell wys vir ons vier prestasies afruk met die plastiek. (Foto: Getty Images) Selfs as jou verhouding kom nie t versleg tot op daardie vlak, kan julle woord wees gespanne as jou baas kom nie t hou sy woord, gee jou die stille behandeling, inbreuk maak jou privaatheid of deflekteer blameer homself al wat lei werkers meer uitputting, spanning werk, senuweeagtigheid, depressief bui en wantroue ervaar, 'n Florida State University studie het bevind. Die ergste geval, hierdie soort gedrag van die baas kan selfs jou lewe in gevaar stel: 'n studie gepubliseer in die Journal of Beroepsgesondheid en Environmental Medicine bevind dat werknemers wat vir vier jaar onder 'n baas wat nie gesê, onbedagsame of ondeursigtig was gewerk het 60 meer geneig om 'n hartaanval te hê. 7. Ek Don t te bevorder op grond van prestasie. Gewoonlik, werkers moet 'n goeie werk te doen om ontslae te bevorder. Maar in baie gevalle, wat is nie genoeg nie. Wie styg (en wat doesn t) behels 'n mengsel van faktore, waarvan baie werkers het geen werklike beheer oor, insluitend toesighouers voorkeure, organisatoriese reëls en kultuur maatskappy. In sommige organisasies, veral groter, meer tradisionele maatskappye, kan senioriteit die belangrikste faktor in die bevordering besluite wees, sê Tony Deblauwe, stigter van HR raadgewende firma HR4Change. - Senioriteit gebaseer promosies is meer algemeen in die VSA as in ander lande, volgens 'n studie in die sosio-ekonomiese Review, en meer gewild as ekonomiese verduidelikings sou toelaat. Verenigbaarheid met die baas is van kritieke belang, ook sê Deblauwe. Wie weet jy maak 'n groot verskil, veral die hoër jy gaan. 3 webwerwe tieners stroom na die plek van Facebook As jou kinders sondaars t op Facebook, waar is hulle Quentin Fottrell sluit middagete met 'n blik op drie plekke waar Amerika se jeug na Ma en Pa te vermy. Foto: Snapchat. Trouens, sommige promosies kom neer op voortrekkery. Meer as nege in 10 (92) van senior sakelui sê hulle het voortrekkery wat die meeste gedefinieer as om voorkeurbehandeling aan werknemers wat gebaseer is op persele buiten kwalifikasies en prestasie, soos vriendskap of verbindings in die spel in werknemer promosies, 84 op eie faktore gesien maatskappye, volgens 'n studie deur die Universiteit van Georgetown en navorsing firma Penn Schoen Berland. Asof om maer en aantreklike Weren t sy eie loon, wat beide help werkers kry wat voorlê by die werk ook. Die teenoorgestelde is ook waar: Mense wat onaantreklike of oorgewig is gestraf vir dit by die kantoor. Ten spyte van die feit dat in die meeste beroepe, aantreklikheid het geen invloed op prestasie, baie base in te skryf vir die idee dat wat mooi is, is goed, volgens 'n sielkunde navorser van Hofstra. As gevolg hiervan, in 'n studie deur Daniel Hamermesh van die Universiteit van Texas en Jeff Biddle van Michigan State University, mooi mense (soos aangewys deur personeel behulpsaam te wees met die navorsing) verdien 3-8 meer as die gemiddelde-soek mense wat, op sy beurt, verdien 5 tot 10 meer as die gegradeerde vlakte. Blackberry uiteindelik outshines Apple Ou fone het blink toekoms repurposed as kandelare. Quentin Fottrell en kandelaar ontwerper Michael McHale bespreek op die nuus Hub. Ekstra liggaamsgewig kom met sy eie uitdagings indiensneming: 43 van oorgewig mense sê hulle gespot, geteister, afgedank, nie gehuur, het oorgetrek na 'n bevordering of andersins onregverdig behandel as gevolg van hul gewig deur 'n werkgewer of toesighouer. Oorgewig mense ook betaal minder: Byvoorbeeld, oorgewig vroue wat voltyds werk verdien 1855 (of 6) minder elke jaar as nie-vetsugtige vroue, volgens 'n studie van navorsers by die George Washington Universiteit. 9. Ek Don t het nie tyd vir jou. Drie en veertig-jarige Erika Worth beskik oor 'n agtergrond-tjek besigheid in Vancouver, Was. En 'n speurder agentskap in Los Angeles, om haar in 'n dubbele rol wat verskeie reise vereis op en af ​​langs die Weskus. So elke keer as een van haar 10 werknemers het 'n vraag oor 'n projek of 'n skedulering konflik, Worth vra hulle om te probeer om vorendag te kom met 'n oplossing op hul eie. Dit is nie dat sy kom nie t sorg: Sy het net doesn t genoeg tyd het om elke probleem te hanteer as dit ontstaan. Base nog altyd besig, maar aangesien die inkrimping van die resessie, baie bestuurders het nou selfs minder tyd om toesig te hou, praat met, of koester hul personeel, sê Cohen. Twee-derdes van werknemers sê hulle het te min interaksie met hul baas, volgens 'n studie deur leierskapopleiding organisasie Leierskap IK. En met werkloosheid so hoog, sommige base voel hulle don t nodig het om soveel tyd te spandeer saam met hul werknemers: Indien die werknemer doesn t soos dit, wel, daar is baie ander mense wat graag hul werk. Baie base het dit maar-ek-gee-hulle-'n-salaris mentaliteit, sê loopbaan afrigter Sherri Thomas, skrywer van The Bounce Back. Hulle dink dat die salaris is genoeg van 'n dankie. Jy vyf weg slaved op 'n projek vir weke, net om te hoor die baas gee die aanbieding met geen melding van jou naam. Jy vyf maande spandeer om navorsing te doen vir daardie bemarking voorstel, maar wanneer dit gaan om jou baas se baas, daar is geen melding gemaak van die bydrae. Base wat krediet neem vir jou werk of blameer vir probleme wat jy didn t ten volle oorsaak kan ewe en soms meer skadelik wees om werknemers as 'n duidelike boelie, sê Deblauwe. Byna die helfte van die werkers sê hulle baas het krediet geneem vir hul werk, en meer as 'n derde sê hul baas het hulle onder die bus gegooi om hom te red, volgens 'n studie deur Spherion Staffing. Daardie soort van krediet-gryp en-blaam deflecting gedrag is steeds meer algemeen, sê Thomas. In 'n stywe arbeidsmark, daar is soveel druk om te presteer en mense voel hulle moet overachievers wees. Om eerlik te wees, hierdie gedrag isnt altyd so erg soos dit lyk. Soms is dit is nie gepas om elke werknemer krediet, soos wanneer die hoër-ups don t sorg wat lid van die baas se span het gedoen wat en net wil om die resultate te leer ken, sê loopbaan afrigter Hallie Crawford. En 'n paar base dink aan die werknemer as daar om hulle te help en dat is net deel van die transaksie, sê Crawford. Hulle mag nie kwaadwillig word vermy gee jou krediet eerder kan hulle die werkgewer-werknemer-verhouding as dit nie vereis sien, sê sy. En vir base met 'n groot spanne, is dit dalk 'n menslike fout hulle kan net nie onthou wie wat gedoen het deel van die projek. Kopiereg 2016 MarketWatch, Inc. Alle regte voorbehou. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. S Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Voorrade kolomme Skrywers Onderwerpe Geen resultate gevind Jongste Nuus 4 redes die Dow is op pad na 20000 teen die einde van die jaar, terwyl nog-te-word-vernoem bankiers, korporatiewe base en wie weet presidensiële kandidate kou hul naels af te nubs, en die 99 fantaseer oor die potensiaal van die Panama Papers (meer op wat hieronder), handelaars is meer gefokus op 'n aandelemark wat, vir nou, blyk te wees gemaal die kans. Laat ons kyk wat werklik is, sê blogger NorthmanTrader, voordat hulle in sy kop krap assessering van waar dinge staan ​​in die mark. Hy is beslis nie alleen in sy verwarring. Ten spyte van al die duiseligheid, sien ek 'n groep van kanaries in die steenkoolmyn hier, wat hy geskryf het, en hulle sing 'n gesamentlike lied wat s neem op 'n steeds meer ontstellend steek. Verdienste, vir een, het redelik swak in die afgelope kwartale en word slegs na verwagting swakker groei, terwyl die mark blyk te toenemend aan die genade van die Federale Reserweraad. Dit kombinasie kon bewys wees 'n moeilike een vir aandele te bowe te kom. Laer hoogtepunte en laer verdienste. Dit is die realiteit. En tot dusver sentrale banke, ten spyte van al hul beste pogings, het nie in staat was om hierdie feit te verander nie, sê Noorman Trader. Q2 sal dan waarskynlik vorm tot presies oor die vraag of verdienste kan groei. Hulle beter. Dit negatiwiteit teenoor die vooruitsig van verdere stygings blyk te wees, groei met elke skuif hoër. Maar dit heersende vrees is 'n rede een geld bestuurder noem vir die feit dat hy so lomp soos in 20.000 punte op die Dow vanjaar lomp (sien die onderstaande oproep). Vir nou, is aandele kronkel rond in plat gebied voor wat kan draai uit na 'n relatief stil week wees, met inagneming van die data vloed wat net verlede week getref het. Sleutel mark meters Olie VSA: CLK6 is min verander, weerkaats terug van 'n duik vroeër. Dit kan bedreig die vooruitsigte vir 'n deal vandeesmaand om uitset te beperk en pryse te verhoog. Soos vir voorrade, Dow VSA: YMM6 en S P futures VSA: is ESM6 beide leun effens hoër. Asiatiese markte ADOW, -0,37 gewissel. met handelaars in China, Hong Kong en Taiwan af vir 'n vakansie. Europese aandele SXXP, 0.23 verhandel hoër, soos goud VSA: GCM6 beweeg laer. Die aanhaling Big data lek uit die Panama-gebaseerde prokureursfirma. Ek dink die lek sal wees om seker te wees die grootste terugslag die buiteland wêreld nog ooit geneem, as gevolg van die omvang van die dokumente ICIJ direkteur Gerard Ryle, op die Panama vraestelle. Die alarm Praat van die vraestelle, was hulle beslis die praat van die Internet oornag en sal waarskynlik so bly vir 'n rukkie. Die massiewe lek van dokumente onthul hoe 'n paar van die wêreld se mees prominente leiers te werk gegaan het weggekruip miljarde en miljarde dollars deur die gebruik van geheimsinnige buitelandse belasting regimes. Byna 400 verslaggewers van 100 media-organisasies het 'n jaar spandeer die ontleding van die inligting, en die goeie dinge is net te kom. Hier is vyf dinge om te weet oor die Panama Papers skandaal. Elke politikus, veral al die presidensiële kandidate moet nou gevra word of hulle enige bande met die buiteland aktiwiteit. panamapapers Michael Oman-Reagan (OmanReagan) April 3, 2016 Hier is 10 banke wat gevra vir die meeste buitelandse maatskappye, met Credit Suisse CS, 0.97 HSBC HSBC, 0.85 en UBS UBS, 0.38 aan die bokant. En hier is die Amerikaanse staat wat na vore gekom het onder die 10 mees gewilde belasting paradijzen. Alaska Air Group ALK, -1,23 vanoggend gesê dat dit het die veiling vir Virgin-Amerika VA, -0,25 besting mededinger JetBlue JBLU, -0,70. Virgin se voorraad het opgestaan ​​36 in voormark handel oor die nuus. As die transaksie maak dit verby die Departement VSA Justisie, sou dit die vyfde grootste Amerikaanse lugredery deur verkeer te skep. Uitkyk te wees vir 'n besige sessie vir hierdie aandele. Die stat 10000000000 Dit is die bedrag van die inkomste van die nuutste oorsig van Model 3 voorafbestellings kon uiteindelik bring Tesla TSLA, 2,65 met lewering, volgens 'n update van Elon Musk op Sondag. Sekerlik, het dat die getal oornag geklim en sal voortgaan om dit te doen. Die oproep In 'n tyd wanneer straf-en-gloomers meeste van die virtuele ink steel, Zor Capital se Joe Fahmy op pad in die teenoorgestelde rigting met 'n oproep sê hy niemand op Wall Street maak. Spesifiek, is hy op soek na die Dow na bo 20,000 vanjaar. Natuurlik, hoekom sou iemand het 'n positiewe uitkyk oor die toekoms wanneer die media het gehamer in ons koppe hoe miserabel alles sal wees het hy gesê. Met ander woorde, leer om te dink vir jouself en aandag te gee aan wat die mark eintlik doen, nie wat jy dink dit behoort te doen. Hy verwys na vier redes vir die maak van hierdie oproep. Sielkunde Niemand is op soek na 'n groot skuif hoër, en dat is 'n positiewe, met inagneming van die mark is geneig om die meerderheid te flous. Mark veerkragtigheid Tussen die aanval in Brussel en Fed-amptenare vra vir rentekoersverhogings, kan aandele maklik gedaal in die afgelope weke. Hulle hawe t. Breedte Die aantal S P 500 aandele bo hul 50-dae - bewegende gemiddelde het van minder as 10 tot bo 90 in die afgelope twee maande, 'n seldsame en lomp sein. Die Fed Fahmy kom nie t sien hoër tariewe vanjaar, en dat indien 'n wind van agter vir aandele wees. Die meeste mense wat Don t saam met hierdie oproep sal die volgende wind van voor gekry stel: China, olie, stadiger verdienste, en verkiesing onsekerheid, het hy gesê. Hou in gedagte, die mark is 'n verdiskontering meganisme en het 'n wil van sy eie. Dit is geneig om te handel oor wat sal gebeur 6-9 maande van nou af. Die grafiek In geval jy vyf geluister 'n bietjie te naby aan dié Snapchatting tussen in jou lewe, moet hierdie prent van comScore data dien as 'n herinnering van presies wat 'n sosiale-media monster Facebook FB, 2.15 steeds is, via Howard Lindzon (h / t Abnormale Opbrengste). Die aanvaarding van die getalle is meestal reg, dit is spel, stel en wedstryd vir Facebook vir die volgende paar jaar, het hy in 'n blog boodskap. Lindzon gesê dat hy glo die enigste maatskappy met 'n wettige geleentheid om te duik Facebook se monopolie is Snapchat, en hy d lank wees asof dit 'n voorraad. Maar dit is nie. Tog. Geluk aan die Facebook verlang, het hy gesê. So baie slim mense het hierdie tendens te kyk na die verkeerde nommers gemis. Die ekonomie Na verlede week se data vloed gehou handelaars besig, dinge kalmeer nogal 'n bietjie hierdie week. Die handelsbalans verslag is die moeite werd om 'n blik op Dinsdag, maar wat vandag, sal ons net die arbeidsmark voorwaardes indeks 10:00 Oos. Lees: Huur oplewing sê ekonomie nie loop op 'n leë. Random lees Baseball is hier, en so is die nare ball kos wat daarmee gepaard gaan. 'N Pro-Trump Twitter rekening wil Amerika weer groot, een meisie op 'n slag te maak. Moet weet begin vroeg en is opgedateer tot die opening klok, maar teken hier om dit te kry sodra afgelewer by jou e-posbus. Maak seker dat jy die behoefte om te weet item te gaan. Die e-pos weergawe sal uitgestuur word omstreeks 07:30 Oos. Verwante onderwerpe Kopiereg 2016 MarketWatch, Inc. Alle regte voorbehou. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. S Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Voorrade kolomme Skrywers Onderwerpe Geen resultate gevind Jongste Nuus